• Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности
• Проведение телефонных интервью
• Постоянная коммуникация с руководителем
• Ведение базы данных кандидатов + формирование кадрового резерва
• Поиск новых и совершенствование уже имеющихся источников подбора
